Mateus 28: 19
Como lideres na casa de Deus, devemos ter como alvo o desenvolvimento e aperfeiçoamento de pessoas. Pense nas pessoas como flechas e você vai lançá-las para atingirem seus alvos em Deus. Não podemos nos esquecer da ordem expressa dada por Jesus: “Portanto ide, fazei discípulos de todas as nações”. – Mateus 28: 19.
Cremos que a bênção da multiplicação está sobre nós e nosso propósito é gerar pessoas crescendo no Senhor e também gerando outros filhos para a glória de Deus.
Poderemos avaliar se fizemos um bom trabalho quando aquelas pessoas que nós geramos estiverem liderando e gerando outros líderes na igreja. Isso será a nossa coroa e recompensa.
Provérbios: 17: 6 – “Coroa dos velhos são os filhos dos filhos; e a glória dos filhos são seus pais”.
Um verdadeiro líder na casa de Deus tem desejo de ver os seus liderados crescerem e atingirem o seu potencial máximo em Deus. Para isso ele ensina, exorta, se santifica, se esforça, serve aos outros com o que tem e terá a sua realização no desenvolvimento dos outros.
Colossenses 1 : 28, 29 – "O qual nós anunciamos admoestando a todo homem e ensinando a todo homem em toda a sabedoria, para que apresentemos todo "homem perfeito em Cristo; para isso também trabalho, lutando segundo a sua eficácia, que opera em mim poderosamente".
Princípios para o desenvolvimento de pessoas.
Seu sucesso em desenvolver pessoas está relacionado com os enfoques abaixo:
1- Valorização das pessoas: Esta é uma questão que envolve minha atitude.
Faça as seguintes perguntas a você mesmo:
a) Reconheço o valor ou o potencial que Deus tem depositado na vida das pessoas que estão comigo?
b) Tenho procurado desenvolver este potencial em suas vidas?
2- Compromisso com as pessoas: Depende do meu tempo disponível. .
a) As pessoas podem contar comigo?
b) Tenho aliança com elas?
c) Tenho destinado algum tempo para desenvolvê-las?
d) Sou companheiro ou simplesmente um chefe?
3- lntegridade com as pessoas: Tem a ver com meu caráter.
a) Estou sendo sincero com elas?
b) As minhas palavras e as minhas motivações são a mesma coisa?
4- Padrão para as pessoas: É fixado em função da minha visão.
a) Qual a visão que eu tenho?
b) A minha visão é motivadora?
c) A minha vida e a visão que eu tenho estão em harmonia?
d) Tenho comunicado adequadamente a visão?
5- Influência sobre as pessoas: Resulta da liderança.
a) Já iniciei um processo efetivo de liderança ou não?
b) Tenho influenciado as pessoas negativa ou positivamente?
c) Eu lidero por permissão ou por imposição?
Fazendo uma avaliação correta das pessoas.
O que eu penso sobre uma pessoa, me permite motivá-la e desenvolvê-la continuamente.
Portanto, todo líder deve ser cuidadoso nesta área e procurar olhar para as pessoas sob o ponto de vista de Deus. Pergunte sempre a você mesmo: "O que Deus pensa sobre esta pessoa". Procure identificar o potencial que ela tem em Deus.
Nesse sentido, é muito importante que você saiba fazer a diferença entre identidade e comportamento.
Identidade: Tem a ver com o que ela é em Deus.
Comportamento: Está relacionado ao que ela faz.
Um comportamento errado precisa obviamente ser corrigido, mas não pode ser confundido com a identidade.
Conheça as necessidades das pessoas e faça as suposições corretas sobre elas para que a sua liderança não seja pesada e negativa.
Confrontação ou Esclarecimento.
Como líderes sobre uma célula de pessoas, freqüentemente vamos estar às voltas com situações que precisam ser corrigidas. A maioria das pessoas não gosta de confrontar nem de ser confrontada, mas obviamente não podemos procrastinar a correção de situações erradas.
Em Hebreus 12:6-11, a Palavra declara que Deus corrige aquele que ama e na verdade nenhuma correção parece boa no momento, mas depois produz um fruto pacífico de justiça nos que por ela têm sido exercitados.
Contudo, se por um lado a não aplicação da correção traz grandes prejuízos, por outro lado à aplicação incorreta também trará. .
Por isso é importante observarmos as orientações da Palavra sobre como corrigir:
I Timóteo 5: 1, 2 – “Não repreendas asperamente a um velho, mas admoesta-o como a um pai; aos moços, como a irmãos; às mulheres idosas, como a mães; às moças, como a irmãs, com toda a pureza”.
Procure mostrar para as pessoas que você se importa tanto a ponto de confrontar.
Eis algumas dicas que te ajudarão a confrontar:
1. Ore para discernir o melhor momento para confrontação, se estiver em dúvida converse com o seu discipulador.
2. Faça-a reservadamente, não em público.
3. Se você entendeu que deve confrontar, faça-a o mais depressa possível, não fique adiando.
4. Aborde um assunto de cada vez, por ordem de prioridade.
5. Tendo deixado clara a sua opinião, não fique repetindo-a.
6. Trate apenas de coisas que a pessoa possa-mudar:
Exemplo: “Você não participou de nenhum dos eventos que realizamos com a célula!". A pessoa responde: "Mas foram todos aos sábados, e aos sábados eu estou trabalhando”.
7. Evite o sarcasmo (escárnio).
8. Evite palavras como "sempre" e "nunca". (Não generalize).
9. Não se desculpe pela reunião de confrontação.
10. Não fale com tom de voz alto e semblante duro.
11. Utilize o "Mais – Menos – Mais".
12. Ajude a pessoa a descobrir uma forma prática para mudar a situação.
Continua….