Ex. 3:10 a 12
Neste texto vemos Moisés esquivando-se do seu chamado à liderança, assim como ele, muitas pessoas hoje também têm medo de assumir uma posição de liderança espiritual, como por exemplo, ser um líder de célula ou assumir a liderança de um ministério.
Este é um dos problemas que impede o crescimento da igreja, pois a palavra de Deus afirma em Ef. 4 : 16 que o crescimento vem pela justa cooperação de cada parte, ou seja, quando poucos líderes servem, o crescimento é reduzido, mas se todos servirem, o Reino se expande, a igreja cresce e se multiplica.
Como resolver este problema, uma vez que o texto base nos revela que tentar fugir do encargo de liderar, é comum à natureza humana, como fizeram Moisés, Gideão, Jeremias e outros?
O primeiro passo é identificarmos quais são motivos que fazem uma pessoa fugir do seu chamado:
1 – Experiências ruins anteriores: quem já liderou e sofreu traições, ingratidão, abandono, ou excesso de cobrança, pode estar traumatizado e criar assim resistência a assumir novamente uma posição de liderança.
Líderes assim precisam passar por processos de cura interior, através do discipulado individual (uma conversa e a oração do líder pode destraumatizar) e também de encontros, que exponham a alma ao bálsamo do Espírito Santo, como o reencontro por exemplo (um encontro extremamente terapêutico).
Uma verdade a ser nutrida é de que nem sempre o passado se repete, é preciso crermos que o amanhã nos restituirá como declara 2 Co. 5 : 17b : as coisas velhas já passaram, eis que tudo se fez novo. Se o ontem, foi ruim, Deus tem o poder de fazer o amanhã ser muito bom!
2 – Necessidade de ser aprovado por todos: quando uma pessoa ainda depende muito da aprovação dos outros, para saber quem é, a liderança torna-se ameaçadora, porque esta exige firmeza, mesmo diante da desaprovação.
Todo líder será criticado e combatido, nem Jesus, mesmo sendo perfeito, se movendo no poder do Espírito Santo, fazendo muitos milagres na Terra, ficou livre das críticas e da maldade humana.
Um líder maduro e bem-preparado, é aquele que sabe quem ele é em Deus, limitado como qualquer ser humano, mas consciente de que ele tudo pode, Naquele que o fortalece.
3 – Sentimento de incapacidade: A maior parte dos líderes, por uma questão de baixa autoestima e inexperiência, imaginam não estar preparados, mas a realidade, é que Jesus não escolhe por currículo, mas por disposição, o que denota amor e confiança em Deus.
Embora todos tenham algum talento, o Senhor não recruta pessoas preparadas, mas sim, pessoas disponíveis e prontas a aprender, a medida em que caminham.
Jesus investiu sim no preparo dos seus doze, mas Ele o fez durante o processo da caminhada, primeiro, fazendo diante deles, segundo, dando a eles oportunidade para que fizessem, e em terceiro, assistindo-os enquanto faziam e ajudando-os quando falhavam. Um dos erros cometidos após o envio, é não acompanhar e apoiar o trabalho de quem foi enviado. O quinto passo da escada do sucesso chama-se supervisionar.
Uma das responsabilidades dos líderes maduros, é corrigirem a rota de seus liderados, para que permaneçam sempre tendo êxito, e este é o motivo pelo qual, nunca devemos nos afastar dos nossos líderes.
4 – Perfeccionismo: O episcopado é descrito pela Bíblia como uma obra excelente, mas excelente, não pode ser confundido com perfeito. Algumas pessoas dizem: só vou liderar quando estiver totalmente pronto. Como esta perfeição nunca chegará, esta pessoa também, nunca liderará.
Não existem líderes perfeitos na Terra, todos os heróis da fé, os quais lideraram e realizaram grandes coisas, foram homens limitados e falhos, mas que por atenderem ao chamado, foram aperfeiçoados e capacitados por Deus.
5 – O custo pessoal e o peso da responsabilidade: liderar custa tempo, energia, sono, e muitas vezes, recursos financeiros, além do peso de assumir responsabilidades.
Diante destes desafios, algumas pessoas simplesmente fazem a escolha de priorizar uma vida mais tranquila, mas isto representa dizer não para Deus e é uma decisão, que inclina-se ao egoísmo. Jesus parece não ter aprovado a atitude do jovem rico, que priorizou seus bens e interesses, e a parábola dos talentos deixa clara, a reprovação do servo que enterrou o seu talento.
O coração humano, é uma jurisdição que só Deus pode acessar, por isso, a principal resposta do Senhor a esta questão tão delicada, está em Mt. 9 : 37 e 38 : E então se dirigiu a seus discípulos: A seara, na verdade é grande, mas os trabalhadores são poucos. Rogai, pois ao Senhor da seara, que mande trabalhadores para a sua seara.
O primeiro passo em direção a multiplicar líderes, é orarmos como Jesus nos instruiu, pedindo que Deus traga pessoas dispostas ao trabalho em sua obra, pois liderar, é simplesmente a disposição de servir, por amor a Deus.
Depois disto, podemos ainda investir na saúde espiritual e emocional dos nossos discípulos, treiná-los de forma prática no ambiente celular, e lembrá-los da promessa, que traz consigo a recompensa do Senhor à aqueles que realmente o amam: Gn. 15:1: Depois destes acontecimentos, veio a palavra do Senhor a Abrão numa visão, e disse: Não temas Abrão, eu sou o teu escudo, e a tua recompensa será sobremodo grande.
Nestes dias o Senhor estará provendo, contra todas as circunstâncias e contra todo o medo, homens e mulheres com genuíno amor e fé, que serão os trabalhadores da última hora, para que a sua igreja se multiplique e o Reino de Deus se estabeleça em Nome do Senhor Jesus!
Que Deus os abençoe e multiplique extraordinariamente, conforme a promessa em Nome de Jesus.
Amamos vocês. Aps. Fábio, Cláudia A. Abbud, e Eliezer, Zenita Moreira